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我校人事制度改革方案進(jìn)入全校教職工討論階段

來源: 發(fā)布時間:2007-11-08 00:00 點擊數(shù): Views

  

    《深圳大學(xué)人事制度改革方案》(討論稿)已經(jīng)出臺,即將進(jìn)入全校教職工討論階段。11月6日下午,我校召開中層干部會議,就有關(guān)工作進(jìn)行部署。校領(lǐng)導(dǎo)江潭瑜、章必功、陶士平、阮雙琛、陳思平等參加會議。
    2005年6月,學(xué)校決定改革人事制度,構(gòu)建長效用人機(jī)制,設(shè)立“人事制度改革方案課題組”,開始制定人事制度改革方案。課題組成立以來,廣泛調(diào)研和征求意見, 2005年7月至8月,課題組利用暑期訪問香港科技大學(xué)、香港城市大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校,邀請中山大學(xué)、暨南大學(xué)介紹人事制度改革經(jīng)驗。專題調(diào)研美國、日本、新加坡、臺灣等國家與地區(qū)高校人事制度,在調(diào)研基礎(chǔ)上,撰寫完成《高校教師系列人事制度調(diào)研情況報告》。2005年11月擬出方案初稿,期間,2006年7月24日、2006年10月18日、2007年7月24日,我校分別召開三次人事制度改革研討會。至2007年10月,在修改46稿的基礎(chǔ)上,形成方案討論稿。
    章必功校長在會上總結(jié)了我校此次人事制度改革方案的意義。他說,我校進(jìn)行人事制度改革,是具體落實黨的十七大精神的重要步驟,和解放思想、改革開放的黨的十七大精神相一致。他介紹了《深圳大學(xué)人事制度改革方案》(討論稿)的主要特點?!斗桨浮分饕ㄈ齻€部分:“深圳大學(xué)教師聘任條例”、“深圳大學(xué)技術(shù)職員聘任條例”、“深圳大學(xué)管理職員聘任條例”。其主要內(nèi)容是:實行職員制、全員聘任制及內(nèi)部工資制。職員聘任實行按需設(shè)崗、按崗競聘、以崗定薪、合約管理。章必功認(rèn)為,我校此次人事制度改革有三個特點:確定學(xué)院院長、黨委書身份為教師,向傳統(tǒng)意義的官本位思想宣戰(zhàn);設(shè)立教師工作量,支持科學(xué)研究,體現(xiàn)教學(xué)、科研并重;增加重要條款,設(shè)立校外兼職申報制度,明確不申報不聘用。
    章必功說,我校人事制度改革方案的推行,必定存在一定壓力,他希望每位教職工都要轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)真審閱《深圳大學(xué)人事制度改革方案》(討論稿);希望各學(xué)院、各部門組織討論會,互相交流、暢所欲言,在此基礎(chǔ)上,匯成討論稿上交學(xué)校。
    江潭瑜書記指出,《深圳大學(xué)人事制度改革方案》(討論稿)是在反復(fù)比較、討論、推敲的基礎(chǔ)上完成的,有良好的基礎(chǔ),明顯的特點和突出的優(yōu)點。他指出,全校教職工首先要明確,目前深圳市乃至全國,都在積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,在此背景下,我校人事制度改革方案的推出,事在必然。他說,此次我校進(jìn)行人事制度改革,是一次綜合的、比較全面的改革,包括人事、分配制度,涉及教師、管理人員、后勤人員,包含三個部分內(nèi)容。江潭瑜希望全校教職工,特別是中層干部,要把握好《深圳大學(xué)人事制度改革方案》(討論稿)的要點、優(yōu)點、難點。《方案》不同于國內(nèi)一些高校的人事制度改革方案,有明顯的特點,充分體現(xiàn)新舊銜接,保證出路。方案的推行有動力、有活力,也存在一定的壓力。方案推行的難點主要表現(xiàn)在以下三個方面:一,方案設(shè)置了一定門檻,關(guān)鍵是如何保證人才質(zhì)量,但又不影響人才的引進(jìn)和培養(yǎng);二,方案設(shè)置了工作量,關(guān)鍵是如何體現(xiàn)管理工作量,又保證教學(xué)、科研工作量;三,方案首次提出學(xué)院院長、黨委書記不是管理職員,關(guān)鍵是體現(xiàn)了專業(yè)、技術(shù)的主體地位,又要保證管理職員利益不受損。
    江潭瑜對此次《深圳大學(xué)人事制度改革方案》(討論稿)面向全校教職工進(jìn)行討論,提出三點要求:一、做好宣傳、深入討論。他希望各學(xué)院、各部門負(fù)責(zé)人充分理解方案,心中有數(shù);要對方案進(jìn)行積極宣傳,不要消極引導(dǎo);要進(jìn)行細(xì)致、耐心、負(fù)責(zé)任的解釋。二、增強(qiáng)大局觀念,樹立現(xiàn)代大學(xué)理念。他認(rèn)為,現(xiàn)代大學(xué)理念主要體現(xiàn)在,從行政主導(dǎo)逐步轉(zhuǎn)向?qū)W術(shù)主導(dǎo),此次人事制度改革充分體現(xiàn)這一理念,體現(xiàn)教授治學(xué)、專業(yè)優(yōu)先。行政領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作、學(xué)生工作崗位的主要職責(zé)是保證黨和國家教育方針的落實,保證和服務(wù)于教學(xué)科研這個中心。全校教職工不要只考慮個人利益,要樹立大局意識。三,以學(xué)院、部門為單位組織討論,月底前完成,爭取今年底前將討論稿交職代會、教代會討論通過。

    (宣傳部)

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